Hoe het begon

En dat Be IT de juiste plek was, dat klopte. Want wat ik vond, was een organisatie die mij accepteerde zoals ik ben. Ik startte dus in de rol van Office Manager. Een veelzijdige rol waarin ik o.a. verantwoordelijk was voor het ontvangen van gasten, het organiseren van kantoorzaken, het ondersteunen van verschillende afdelingen, wagenparkbeheer en het regelen van bedrijfsuitjes. Vanaf mijn eerste werkdag ervaar ik hoe je bij Be IT jezelf kunt ontwikkelen én het verschil kunt maken.  Het werk als Office Manager was dynamisch en uitdagend, maar mijn interesse voor HR groeide toen ik steeds meer HR-gerelateerde taken oppakte. In deze blog vertel ik dan ook graag hoe ik ben gegroeid naar mijn huidige rol als HR Officer/Fieldmanager en waarom deze functie zo belangrijk is voor Be IT én onze IT-professionals.

De overstap naar HR

Toen een collega vertrok en daardoor een aantal HR-taken vrijkwamen, greep ik mijn kans. Ik nam het organiseren van trainingen en certificeringen over en ontdekte al snel dat dit mijn passie is. Dankzij de steun van mijn manager Frank kreeg ik alle ruimte om mezelf te ontwikkelen. Ik begon met de deeltijdopleiding HBO HR Management. De combinatie van studeren, praktijkervaring en de begeleiding van Frank gaf me waardevolle inzichten en vaardigheden.

Binnen een jaar kreeg ik de kans om bij te dragen aan de ISO-audit als kwaliteitsmanager, een rol die ik nu al twee jaar met veel plezier vervul. Mijn werk heeft direct impact op de kwaliteit en certificeringen van onze organisatie. Daarnaast volgde ik een training over verzuimbegeleiding en re-integratie, waarmee ik mijn HR-expertise verder uitbreidde. Het directe contact met medewerkers en de veelzijdigheid van mijn taken – van ad-hoc situaties tot strategische projecten – maakt mijn werk uitdagend en betekenisvol.

Puck de Haan aan het werk als HR Officer voor Be IT

Betrokken bij HR processen

Naast mijn dagelijkse werkzaamheden heb ik ook verschillende projecten opgepakt, waaronder het selecteren en implementeren van een nieuw personeelsinformatiesysteem. Samen met een collega onderzocht ik systemen zoals NmbrsIn samenwerking met onze administratieve collega Roy, heb ik dit systeem ook geïmplementeerd. Dit project verbeterde niet alleen de efficiëntie van onze HR-processen, maar gaf me ook waardevolle inzichten in procesoptimalisatie.

Extra rol als Fieldmanager

Toen een nieuwe Office Manager werd aangesteld, kreeg ik de kans om me volledig te richten op HR en Fieldmanagement. Als Fieldmanager ondersteun ik zo’n 20 IT-professionals bij hun ontwikkeling. Samen bespreken we drie keer per jaar op locatie hun groei en ambities, zowel op technisch als persoonlijk vlak. Tussendoor onderhouden we contact via telefoon, WhatsApp of spontane calls.

Het persoonlijke aspect van mijn werk vind ik het mooiste. Elke IT-professional is uniek, met eigen doelen en drijfveren. Het is mijn uitdaging om te ontdekken wat hen motiveert en hoe ik ze daarbij kan ondersteunen. Dit persoonlijke contact maakt mijn werk enorm waardevol en betekenisvol.

Puck de Haan aan het werk als Fieldmanager bij Be IT

Samen groeien

Bij Be IT geloven we in groei. Niet alleen in de groei van de organisatie, maar vooral in de groei van onze medewerkers. Aan het begin van elk jaar stellen we samen een ontwikkelplan op. We bepalen vakinhoudelijke doelen, persoonlijke ambities en maken een stappenplan voor het komende jaar. Gedurende het jaar monitoren we de voortgang en sturen we bij waar nodig.

Het unieke aan Be IT is dat jij zelf aan het roer staat. Wij bieden de tools en ondersteuning die je nodig hebt, maar jij bepaalt hoe je die inzet. Deze aanpak werkt: onze IT-professionals waarderen de persoonlijke begeleiding en de focus op groei. Door regelmatig feedback te vragen, blijven we onszelf en onze processen continu verbeteren.

Lunchruimte Be IT met spreekruimte voor sollicitanten
“Bij Be IT vond ik mijn plek om te groeien.”
Puck de Haan | HR Officer/Fieldmanager

Vertrouwen en oprechte interesse

Een veelgehoord compliment van onze medewerkers is dat ze zich bij Be IT geen nummer voelen. In de detacheringswereld werk je vaak voor een opdrachtgever, maar wij zorgen ervoor dat iedereen zich verbonden voelt met Be IT. Ik bezoek onze professionals regelmatig op locatie en bied niet alleen werkgerelateerde ondersteuning, maar sta ook klaar voor persoonlijke gesprekken. Dit vertrouwen en de oprechte interesse maken ons uniek.

Waarom ik bij Be IT blijf werken

Na zes jaar blijf ik met plezier werken bij Be IT. De vrijheid, doorgroeimogelijkheden en het vertrouwen dat ik krijg, zijn voor mij van onschatbare waarde. Ik krijg de ruimte om mijn werk op mijn eigen manier in te vullen en mijn ideeën uit te voeren. Be IT voelt als een tweede thuis. De informele sfeer, gezellige uitjes en focus op persoonlijke ontwikkeling zorgen ervoor dat ik hier graag blijf.

Samen bouwen aan succes

Bij Be IT draait het om mensen. We geloven in persoonlijk contact, oprechte interesse en ontwikkeling. Dit maakt ons anders en uniek, en daar ben ik trots op. Of je nu een collega bent of een IT-professional die nadenkt over een nieuwe uitdaging: bij ons word je altijd gezien en gehoord.

Ik kijk uit naar de toekomst bij Be IT, want hier blijf ik groeien. En jij? Kom je ook groeien?

Puck de Haan
HR Officer/Fieldmanager bij Be IT

Net als Puck aan de slag bij Be IT?