Belangrijke veranderingen voor zzp’ers in 2025
Vanaf 2025 voert de Belastingdienst strengere handhaving door op arbeidsrelaties, wat directe gevolgen heeft voor jou als zzp’er. Lees meer!
Lees meerDe Wet DBA maakt onderscheid tussen zelfstandigen en werknemers en is ontworpen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dit betekent dat je als zzp’er werkt, terwijl je in werkelijkheid als werknemer zou moeten worden beschouwd. Schijnzelfstandigheid kan ontstaan als je onder vergelijkbare omstandigheden werkt als iemand in loondienst. Vanaf januari 2025 zal de Belastingdienst strenger controleren op deze situaties, wat kan leiden tot boetes en naheffingen als je werkrelatie niet correct is vastgelegd.
Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor je verzekeringen, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering en fiscale verplichtingen. Een juiste kwalificatie van je werkrelatie bepaalt of jij en je opdrachtgever de juiste belastingen en premies afdragen. Bovendien beschermt dit jou tegen boetes en zorgt het voor een eerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt. Zorg daarom dat je zzp-status goed gedocumenteerd is en voldoet aan de nieuwe regels van de Wet DBA.
Tot nu toe was er een handhavingsmoratorium, wat betekende dat de Belastingdienst wel aanwijzingen gaf, maar geen boetes of naheffingen oplegde. Vanaf 1 januari 2025 verandert dit. De Belastingdienst kan dan direct boetes en naheffingen opleggen als jouw arbeidsrelatie niet juist is vastgelegd. Dit kan zelfs met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025, of tot vijf jaar terug bij kwaadwillendheid. Het is daarom van groot belang dat je vóór deze datum je contracten en werkrelaties controleert.
Hoe bereid je je als zzp’er voor?
Met de naderende deadline is het belangrijk om actie te ondernemen. Bij Be IT raden we je aan om de volgende stappen te zetten:
Naast de Wet DBA is er ook een nieuwe wet op komst: de Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden). Deze wet, die aanvullend wordt op de DBA, moet meer helderheid geven over de aard van arbeidsrelaties. De Wet VBAR maakt een duidelijk onderscheid tussen zelfstandigen en werknemers.
Wat houdt de Wet VBAR in?
De Wet VBAR zal waarschijnlijk een tariefgrens invoeren. Werk je bijvoorbeeld voor een uurtarief onder de €33? Dan word je gezien als werknemer en kun je gemakkelijker aanspraak maken op rechten zoals een vast salaris of verlof. Dit biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers en voorkomt schijnzelfstandigheid.
Waarom is de Wet VBAR belangrijk voor zzp’ers?
De Wet VBAR zorgt ervoor dat opdrachtgevers en zzp’ers niet langer misbruik maken van onduidelijke arbeidsrelaties. Voor jou als zelfstandige biedt het bescherming tegen schijnconstructies en zorgt het ervoor dat je echt als zelfstandige kunt blijven werken, of juist de juiste rechten krijgt als je in loondienst hoort te zijn.
Bij Be IT begrijpen we dat de complexe wetswijzigingen je toekomstplannen kunnen beïnvloeden. Daarom bieden we passende alternatieven voor zzp’ers, zodat je zorgeloos verder kunt. Met onze flexibele memberships bieden we maatwerkoplossingen die perfect aansluiten op jouw wensen. Welke richting je ook kiest, bij Be IT staat jouw voorkeur centraal en bieden we de ondersteuning die bij jou past.
Wil je de vrijheid van zelfstandig ondernemerschap behouden, maar ook profiteren van ondersteuning bij fiscale en juridische zaken? Dan is midlancen via Be IT een uitstekende keuze. Je geniet van:
Wil je na deze veranderingen liever meer zekerheid en niet meer als zelfstandige werken? Dan is detachering via Be IT een optie. Hierbij werk je nog steeds op projectbasis bij diverse opdrachtgevers, maar met de voordelen van een vast dienstverband bij ons:
Heb je vragen over de Wet DBA, de Wet VBAR of wil je weten hoe Be IT je kan helpen om voorbereid te zijn op de nieuwe regels? Neem vandaag nog contact met ons op. Samen zorgen we ervoor dat jij zorgeloos kunt blijven werken als zelfstandige of in loondienst.